Startactiviteit rond visie, met een team, of als start van
een studiedag
Voorbereiding
Stel eerst het thema vast, zorg dat iedereen het erover
eens is dat het daar over moet gaan.
Deel (in een groep van maximaal 12 personen) een
piekervaring met het gekozen thema.
(Indien de groep groter is dan 12, kan er worden gewerkt met een
binnen- en buitenkring, of in twee groepen.)
Stap 1
De begeleider vraagt iemand in de binnenkring een
piekervaring te delen met de anderen. De anderen in de binnenkring worden
uitgenodigd hierover de dialoog aan te gaan met de inbrenger. De begeleider ziet
erop toe dat er geen “welles of nietes” discussies of “ja, maar…” reacties
ontstaan. DUS GEEN OORDELEN.
Iedereen in de binnenkring komt aan de beurt een piek
ervaring te delen.
Stap 2
Als iedereen een piekervaring gedeeld heeft begint de
tweede fase. De begeleider vraagt mensen in de binnenkring wat hun opvalt aan de
verschillende verhalen. Wat zijn de overeenkomsten; zijn er patronen te
ontdekken in de verhalen? Hierover ontstaat een dialoog in de binnenkring.
Eventuele patronen worden door de begeleider op een flap gezet. De begeleider
ziet erop toe dat er geen “welles of nietes” discussies of “ja, maar…” reacties
ontstaan. DUS GEEN OORDELEN. Deze fase eindigt als er consensus is bereikt. De
begeleider checkt met de binnenkring of de juiste zaken op de flap staan.
Stap 3
Iedereen (dus ook de mensen in de buitenkring) wordt
gevraagd of ze in het hier-en-nu mensen daadwerkelijk dingen hebben zien doen
die op de flap staan.
De begeleider ziet er op toe dat er geen anti-voorbeelden
worden genoemd.
Stap 4
Resultaat benoemen zowel in vorm (dit proces creëert
positieve energie) als inhoud (de gevonden patronen bouwen we in het nieuwe
systeem in)
Bron:
Jos van der Woude / Interstudie NDO
