Links
|
Waarderend Onderzoek heet in het Engels Appreciative
Inquiry en is ontwikkeld door David Cooperrider, zijn website is:
http://www.ovationnet.com/
|
In
1987 schreef David L. Cooperrider samen met Suresh Srivastva het artikel
Appreciative Inquiry in Organizational Life, waarin de principes
uiteen worden gezet, lees het hier:
http://www.margiehartley.com/home/wp-content/uploads/file/APPRECIATIVE_INQUIRY_IN_Orgnizational_life.pdf |
Er is ook een 'world-wide portal' over AI waar heel veel informatie is
te vinden, waaronder werkvormen en voorbeelden:
http://appreciativeinquiry.case.edu/ |
In het artikel Developing Emotional
Intelligence toont Richard E. Boyatzis
aan wat het belang en het effect is van het uiting geven aan
aspiraties en dromen, als basis om tot ontwikkeling te komen,
dit is geen expliciet AI-artikel, maar hij beschrijft wel vier fasen,
die overeenkomen met de vier fasen van AI.
Daarbij laat hij zien wat de psychologische effecten zijn die aan het
effect van deze werkwijze ten grondslag liggen. https://weatherhead.case.edu/departments/organizational-behavior/workingPapers/WP%2099-10.pdf |
|
|
|
Verslag van een evaluatieonderzoek onderstudenten aan
de Hogeschool van Amsterdam:
Kijken waar het
Kwartje valt, werken met de methode Appreciative Inquiry,
http://www.reflectietools.nl/documentatie/Kijken_waar_het_kwartje_valt_OW.pdf
|
|
| |
|
|
